通过为权力更小的科罗拉多人服务, 特权和收入, 并对有色人种进行优先排序, 我们把公平作为工作的核心 让健康触手可及.
作为一个专注于追求种族公正以实现健康公平的组织, 我们通过收集和公开分享数据来对自己负责，这些数据表明我们在工作中如何以种族和民族为中心方面取得了进展. 以下概述的问责承诺旨在表明——随着时间的推移——我们如何 董事会、投资、顾问、合伙人、受让人和 工作人员 概括和表示不同的经验、观点和方法. 每年回顾我们的工作进度.
下载包含2021年数据的PDF文件.
我们还致力于确保我们的董事会代表各种各样的其他人口:
2021年,我们 董事会 在人口方面代表如下:
资料来源:由BAT365APP下载工作人员开发和管理的年度董事会调查(响应率为100%，共有11名董事会成员).
截止到11月. 30, 2021, 大约17%的MIP资产由主要由女性或有色人种拥有或在决策职位中有大量女性/有色人种的公司管理.
资料来源:BAT365APP下载的投资工作人员不断审查MIP资产，并定期向首席执行官和投资委员会提供审查摘要.
In 2021, 在2021年批准的工作报酬中，57%流向了有项目的组织，其中至少有一半的人是有色人种.
资料来源:对2021年新资助工作的所有付款情况的分析, 基于申请人提交的数据, 当可用的.
In 2021, 我们总资金的35%直接用于由有色人种社区领导并对其负责的组织.
资料来源:对2021年所有支付的分析. 由工作人员.
In 2021, 79%的能力建设资金直接惠及由有色人种领导或以有色人种社区为中心的组织.
In 2021, 39%的咨询师/供应商表示，他们的老板是女性, 20%的人说他们的主人是有色人种.
In 2021, 在接受调查的咨询师/供应商中，有47%的人表示，他们的领导层中至少有35%是女性, 而14%的顾问/供应商报告称，他们的领导层中至少有35%是有色人种.
资料来源:2021年作为BAT365APP下载顾问/供应商的组织的人口统计调查(应答率为46%).
在每年的基础上，BAT365APP下载收集和发布人口统计信息 工作人员，包括种族、性别、性取向、年龄和残疾状况.
资料来源:年度工作人员人口统计调查(回复率为83%，共有68名工作人员)，结合聘用时收集的平等就业机会数据.
